Coaching Leidinggevende

In de huidige situatie:

• Vertellen leidinggevenden wat er moet gebeuren om resultaat te behalen.
• Nemen leidinggevenden te weinig tijd om acceptatie bij medewerkers te krijgen.
• Worden inspanningen van medewerkers die leiden tot resultaat, onvoldoende gevolgd.
• Reageren leidinggevenden (achteraf) op het resultaat.
• Zijn leidinggevenden meer met zichzelf bezig dan met de medewerkers.

Het Coaching Leidinggevende programma is gebaseerd op ervaring, inzicht, kennis en vaardigheden. Tevens is dit programma sterk confronterend voor de deelnemers. Er word hen echt een spiegel voorgehouden. Door gebruik te maken van een heftige outdooractiviteit zoals BootCamp, is het programma ook erg impactvol.

De doelstelling van het Coaching Leidinggevende programma is het vergroten van de effectiviteit en efficiëntie van leidinggevenden in de aansturing van medewerkers.

In de nieuwe situatie:

• Nemen leidinggevenden medewerkers als vertrekpunt voor resultaat.
• Stijgt de acceptatie van medewerkers.
• Volgen leidinggevenden de inspanningen van medewerkers, die leiden tot het resultaat.
• Ontwikkelen medewerkers en leidinggevenden zich versneld.
• Is resultaat geborgd.

Het Coaching Leidinggevende programma leert sturen; onafhankelijk van de wind en de boot.